Développement personnel et managérial

Comme de nombreuses modes, la notion même de développement personnel a été tellement galvaudée qu’elle a perdu une grande partie de son sens.

La place que nous lui accordons est centrale. C’est avant tout par lui que le manager devra passer s’il veut pouvoir appréhender toute l’étendue de la dimension humaine au travail et améliorer ses aptitudes . Ainsi, le développement personnel et managérial devient le premier outil de prévention du stress et du bien-être au travail.

Nous allons présenter nos activités tout d’abord sous leurs modalités et ensuite dans leurs thèmes d’intervention.

Les activités qui vous sont proposées dans cette partie sont regroupées sous quatre modalités. Les thèmes :

Accompagnement collectif.

Accompagnement collectif représente toutes les activités de type formations, conférences, ateliers dont l’objet est principalement la découverte et l’éducation à des méthodes et approches spécifiques:

Leadership, gestion du stress et performance sont les grands thèmes qui guident le détail de nos prestations

Accompagnement individuel

L’accompagnement individuel (coaching) n’est plus aujourd’hui à décrire, bien qu’il se déclinera ici essentiellement à travers les thèmes qui nous sont propres : le développement personnel et managérial.

Entraînement

Tout comme un sportif doit répéter son geste encore et encore, les compétences nécessaires à une meilleure gestion des aspects humains au travail nécessitent une pratique régulière sur un temps relativement long.

Nous vous proposons donc des ateliers d’entraînement, généralement sur un protocole de 8 semaines, qui conduisent à une compréhension toute pragmatique et une intégration des méthodes dans la vie quotidienne.

Santé et Bien-être

Les démarches psychocorporelles ont maintenant montré un certain nombre de résultats tant dans les travaux scientifiques que dans les pratiques cliniques. Nous proposons dont, uniquement dans notre centre un ensemble d’activité centrée sur le bien-être et la santé du manager.